企業雇傭季節工、臨時工
到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？
企業雇傭季節工、臨時工
到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？
這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在需不需要發票上也有很大區別。比如企業雇用專業人員做信息系統維護工作，支付勞務費時直接列表發放即可還是需要去稅務局代開發票入賬？
接下來，我們就以圖的方式給大家普及一下：
平時勞務費沒有發票怎么辦？
如何取得發票？怎么做賬？ 1、公司在外面找了一個技術人員幫單位做了一個設計，方案做完了，但是該技術人員說無法提供發票，單位沒有發票如何支付費用？ 2、單位沒有會計，找了一個兼職的，該兼職會計每次直接就支付了自己的費用，憑證后面什么都沒有，直接做到勞務費里面了。有沒有問題？ 3、建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時候沒發票，怎么辦？
接下來我們來分析一下：
其實，上述問題我們提煉來看，歸集出一個共同點，那就是勞務費列支問題！
在這個萬眾創業的年代，作為獨立的個人，依靠自己的一技之長兼職賺點外快很正常，很多企業也經常尋找個人干一些項目，但是最終發票都會成為交易完成的卡點，財務規范的單位得要發票入賬，而個人往往不想提供發票的。
思考：為什么非的要發票，公司請的人干活就不能造個表，代扣個稅，然后發放？
不能！
不能！
不能！
財稅2016年36號文關于增值稅的征稅范圍規定，銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。
所以，和單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。
而獨立勞務提供方均不屬于和單位有雇傭關系的個人，應該按規定繳納增值稅，同時提供正規發票。
1個人無法開具發票，均可通過稅務機關代開的形式開具。
很多人就說，你真是站著說話不腰疼，誰不知道要代開發票啊，代開發票存就是麻煩??！稅重，很多人不愿意去開，勞務報酬的個稅高，劃不來。代開流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。
對于這些問題和困難，也不是不能解決，要不你就通過勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排人給你干活；要不你就直接雇傭別人，簽勞動合同，按照職工來對待，這樣就不用發票，當然這種方式你就得考慮為簽訂合同員工購買社保的事，可能更麻煩吧，我想也不符合你請人臨時干活的初衷吧。
臨時工也需要繳納社保？ 分情況討論！ 1企業與臨時工屬于聘用勞動關系 若臨時工與企業： 1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同； 2. 按月定期支付報酬。 企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 2企業與臨時工不存在雇傭勞動關系 若臨時工與企業： 1. 不存在實際雇傭關系； 2. 沒有與單位簽訂勞動合同； 3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。 這種情況就應該按照勞務費處理。 勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。 這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。 3提醒 提醒一：現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。 提醒二：我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同； 第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。 那么關于臨時工的問題看明白了嗎？
來源：財稅第一講堂
徐州外服財稅顧問部 莊衛光 提供
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